Beneficios de contratar a personas con discapacidad
Por qué contratar y dar trabajo a personas con discapacidad
Más allá de que la LGD establezca que todas las empresas con 50 o más trabajadores/as deban cumplir con la cuota de reserva del 2%, contratar a personas con discapacidad no solo contribuye a que puedan vivir una vida digna, sino que, además, facilita su inclusión social y laboral.
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Obligaciones de la empresa en la contratación de personas con discapacidad
Las empresas que deseen acceder a ventajas y beneficios fiscales por la contratación directa de personas con discapacidad deben cumplir los siguientes requisitos y obligaciones:
• Estar al corriente el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
• No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de programas de empleo por comisión de infracciones muy graves no prescritas.
• Formalizar contrato por escrito y acompañar solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
• Comunicarlo al Servicio Público de Empleo en el plazo y tiempo establecidos legalmente.
• Tener sensibilidad hacia la contratación de personas con talento diverso.
¿Qué empresas tienen la obligación de cumplir con la Ley General de la Discapacidad (LGD)?
Si tu empresa tiene 50 o más personas empleadas, con independencia de los centros de trabajo que tengáis en la compañía o del tipo de relación laboral que vincule a los/as empleados/as, debes cumplir con lo establecido en la LGD. Esto implica que debes respetar la cuota de reserva del 2% o, si no puedes y cumples con una serie de requisitos, optar por una de las medidas alternativas que establece la normativa.
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Beneficios de contratar personas con discapacidad para las empresas
Acceso a una mayor diversidad de talento
Incorporar a personas con discapacidad en tus equipos de trabajo te permite acceder, también, a una fuente de diversidad que enriquece a los equipos, a las personas y a la propia organización.
Refuerza tu politica de RSC y Sostenibilidad
Contratar personas con discapacidad supone un compromiso que tiene grandes consecuencias para un colectivo que sufre constantemente de discriminaciones en todos sus ámbitos y, especialmente, en el laboral.
Mejora del clima laboral y el sentido de pertenencia
Promover entornos laborales inclusivos, en los que se valore la diversidad de experiencias, las habilidades y los talentos únicos de cada una de las personas contribuye a fomentar valores como la solidaridad, el respeto y la colaboración entre los empleados/as, lo que repercute en un mejor clima laboral y un mayor compromiso por parte de los empleados/as.
Fomento de valores como la empatía y el trabajo en equipo
Al incorporar a personas con discapacidad en tu plantilla se desarrolla una de las softskills más demandadas, la empatía. Tener equipos de trabajo más empáticos ayuda no solo a que la persona con discapacidad se integre social y laboralmente, sino que, además, ayuda a potenciar el trabajo en equipo.
¿Algunos de estos beneficios se traducen en bonificaciones para la empresa?
Las empresas que opten por la contratación indefinida de una persona con discapacidad pueden beneficiarse de subvenciones en función de la modalidad de contratación, bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, así como de subvenciones para la adaptación estructural del puesto de trabajo de la persona con discapacidad. Entre los principales requisitos son que la persona a contratar tenga una discapacidad acreditada igual o superior al 33% y esté dada de alta en el Servicio Público de Empleo.
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Ventajas de contratar a una persona con discapacidad
Mejora de la reputación de marca y potenciar la seducción de talento
En una época en la que la seducción de talento es uno de los mayores retos a los que se enfrentan las empresas, asociar tu marca con valores de diversidad e inclusión mejora el Employer Branding de tu empresa y la atracción de talento.
Fomentamos la empatía entre el resto de compañeros/as
Cuando una persona con discapacidad se incorpora en la empresa, los equipos trabajan más la empatía y esto se traduce en una mejora significativa del clima laboral. Además, ayuda a la integración social y laboral de las personas con discapacidad.
Nos beneficiamos de una visión diferente a la hora de afrontar los retos
Cuando incorporamos a personas con discapacidad en la empresa, también estamos ayudando a enriquecer la cultura y podemos obtener nuevos puntos de vista.
Rompemos falsas creencias limitantes
Para lograr la inclusión social de las personas con discapacidad debemos derribar todas las barreras que existen en nuestra sociedad sobre este colectivo.
De acuerdo con las investigaciones, a menudo la barrera más difícil de superar es la que plantean los estereotipos sobre las personas con discapacidad. Ya sea que procedan de la ignorancia, el miedo, la incomprensión o el odio, determinadas actitudes y percepciones pueden convertirse en obstáculos que impiden a las personas con discapacidad participar activamente en nuestra sociedad como personas de pleno derecho.
El primer paso para hacer frente a las mismas es rechazar las actitudes negativas, aquellas que ponen el foco sobre las limitaciones de las personas obviando sus habilidades. Asimismo, debemos desterrar las bajas expectativas para las personas con discapacidad.
Por qué acceder a un trabajo es importante para las personas con discapacidad
Todas las personas con discapacidad, sea cual sea su condición física, sensorial o cognitiva, tienen derecho a un empleo digno y estable, acorde a sus necesidades y que se adapte a las posibles limitaciones y circunstancias individuales. Así lo recoge la Ley General de Discapacidad, que garantiza los derechos universales, laborales y socioeconómicos de las personas con discapacidad.
Disponer de un empleo digno y estable supone una importante vía de desarrollo personal y la participación plena en nuestra sociedad. En este sentido, el empleo más que un fin en sí mismo es un medio para conseguir diferentes aspectos como son: independencia y autonomía personal, una mejor autoestima, reconocimiento social, la estructuración del tiempo, la pertenencia a un grupo social, el aumento en la cantidad y calidad de interacciones sociales y la independencia económica.
Beneficios fiscales por contratar personas con discapacidad
Toda empresa que contrate a un profesional con discapacidad acreditada igual o superior al 33% podrá acceder a:
• Subvenciones en función de la modalidad de contratación.
• Bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social.
• Subvenciones para la adaptación del puesto de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección.
• Deducciones de una parte de la cuota íntegra en el Impuesto de Sociedades
¿Cómo ayudar a las personas con discapacidad que tienes actualmente en tu empresa?
Si bien la legislación es fundamental para alcanzar unos mínimos de diversidad, a partir de aquí, la decisión de las empresas para incorporar a personas con discapacidad a sus plantillas, debería partir de otros factores como sus valores corporativos o su convicción por contribuir a crear una sociedad más justa, igualitaria e inclusiva.
Una vez las empresas cuentan con equipos diversos, a los que se han incorporado personas con discapacidad, hay que dar un paso más, ya que los beneficios efectivos vienen de la mano de la inclusión laboral real. Para ello, se deben desplegar estrategias y políticas de Diversidad efectivas que permitan sumar la incorporación real de estos colectivos a la toma de decisiones y reconocer así su contribución a los beneficios de la organización.
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Nuestros valores como fundación
Los 4 valores que guían la misión de la Fundación Montaner:
DIVERSIDAD
Respetar, aceptar y valorar las diferencias y singularidades de cada persona
INTEGRIDAD
Hacer todo aquello que consideramos bueno para nosotros/as y no perjudica los intereses de los demás
SUPERACIÓN
Proponer nuevos retos y conseguirlos
DISFRUTAR
Sentir orgullo del trabajo que hacemos de manera vocacional
Sí, para que la contratación sea bonificable el/la candidata/a debe:
- Disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33% o una pensión de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. Deberá aportar a la empresa certificado y tarjeta de discapacidad.
- Tener notificada la discapacidad ante la Tesorería de la Seguridad Social.
- Estar debidamente inscrito/a como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo correspondiente. Aportar demanda de empleo.
- Si viene de una baja voluntaria haber pasado un plazo mínimo de 3 meses, previos a la fecha contratación.
- No haber tenido ninguna vinculación con la empresa en los últimos 24 meses anteriores a la contratación.
- No podrán ser destinatarios de las ayudas aquellos empleados/as que hubiesen finalizado su contrato indefinido tres meses antes de la firma del contrato indefinido, con la salvedad recogida en el artículo 8.2 de la ley 43/2006.
En el momento de la contratación, la empresa debe de estar al corriente de pago a la Seguridad Social.
Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un período de doce meses de las bonificaciones establecidas.
Las empresas beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de los/as trabajadores contratados/as al por un tiempo mínimo de tres años.
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